澄合山阳煤矿公司：瓦斯检查工成为矿井安全“好哨兵”

　　门吸圆锥外圈小内径单摆阳光讯（ 记者 李保锋 通讯员 卜熊飞 )在澄合山阳煤矿公司百米井下有着这样一群人，他们身背斜挎各样仪器仪表，走遍矿井每一处角落，记录着每一处通风瓦斯数据，他们就是矿井安全的“哨兵”——瓦斯检查工。

　　该公司通风区瓦斯检查工小组自成立以来，这支“生命线”上守护者团队一直保持着优良的传统，不畏环境艰苦、精诚协作，在保障井下矿井安全的同时，不断推进通风瓦斯监测工作稳步前行。

　　“矿井瓦斯检查是一项有着较强专业性的工作，不仅涉及瓦斯检查、一氧化碳、二氧化碳等方面知识，同时对瓦斯检查员的实际操作、应变能力、个人素养、综合知识等能力方面有着多方面的考验”。该公司通风区主要负责人在班前会上说道。

　　为了打造“复合型”人才这一目标，进一步提升瓦斯检查员的技术水平。该公司通风区摸索了一套“123”技能培训体系，即“精一门，会两门，懂三门”，以交叉培训、“以老带新”等针对性较强的培训方式，来增强职工安全意识，激发职工的兴趣，消除职工的厌学情绪。同时，该公司在培养瓦斯检查工方面，着重培训瓦斯检查工作实际操作技能、测风技能及整个通风系统知识，进一步提升瓦斯检查技能和现场应急处置能力，掀起“比、学、赶、帮、超”的工作学习氛围。截至目前，该公司通风区瓦斯检查员的总人数为25人，达到一职多能的瓦斯检查员人数为10人，占瓦斯检查员的总人数的40%。

　　“我们身为瓦斯检查员，在日常瓦斯检查过程中，不仅要具备瓦斯检查的能力，还要懂得测风和安全监测的知识，我们每一个人身上至少要具备三种以上的技能。”该公司通风区瓦检工张勤生给笔者坚定地说道。

　　该公司通风区始终秉持“能者上庸者下、公平竞争、多劳多得”的理念，在工分分配方面制定了《全员培训考核实施方案》《全员创新实施方案》等激励政策。同时，严格实施“三个一”培训计划，通过每日一题、每周一案例、每月一考的方式，组织全员考试成绩按照权重比进行计算排名，并根据排名对每个人的工分进行二次分配。在各类制度的激励下，该通风区瓦斯检查员小组里面大量涌现出一批“技术能手、创新能手”。其中瓦斯检查员张勤生在公司组织的兼职救护技能大赛比武中荣获“技术能手”、瓦斯检查实际操作获得“第一名”等荣誉称号。

　　“通过这种正向激励的方式，可以促使每一个瓦斯检查工都能认认真真对待每一个细节，同时，通过理论与工作实践相结合，让每一个人在理论与知识方面有一个质的提高。”该公司通风区瓦检班班长李彩红真切的说道。

　　近日，在该公司通风区“结对帮带 互促共进”主题党日活动上，李彩红和张托两人异口同声地说道。

　　“结对帮带”一直是该公司通风区的特色。该区队根据自己所在岗位特点、职责范围，结对帮带的内容也会有所不同。该区队的党员师傅们会根据每个徒弟不同的弱项，制定每月不同的计划和要达到的目标，月底根据计划考核“结对帮带”小组，并制定下月“结对帮带”计划。

　　在“结对帮带 互促共进”主题党日活动进行一个月的时间里，该公司通风区的很多徒弟们都能独立完成瓦斯检查、测风测尘工作，在此基础上，还上报各项“小创新”2项。截止目前，该公司通风区已培养出各项复合型人才3名。